הערות - כתב תביעה יחסי עובד מעביד - יוגש לבית הדין האזורי לענייני עבודה המחולל מפיק כתב תביעה באופן אוטומטי מהיר, תוך ריכוז וחישוב זכויות העובד ומתאים במיוחד למקרים השכיחים של תביעות בגין יחסי עובד מעביד - תביעת פיצויי פיטורין, תביעת דמי הודעה מוקדמת, הלנת שכר וכדומה. היתרון של המחולל בא לידי ביטוי לא רק ע"י ניסוח והפקת כתב תביעה אלא בעיקר בחישוב הסכומים הנתבעים מהמעסיק באופן מפורט ובמצטבר - די בכך כדי לחסוך זמן עבודה משפטי ניכר, מכאן הוא נועד להקל על העבודה השוטפת של עורכי הדין העוסקים בדיני עבודה. לתביעות השכיחות שמחולל זה כולל את הסעדים הנתבעים ניתן להדפיס את פלט כתב התביעה כמו שהוא ולהגישו בבית משפט בצירוף הנספחים כאמור. לכתב התביעה יש לצרף העתק מכתב דרישת תשלום שנשלח למעסיק טרם הגשת כתב התביעה הכולל את כל הסכומים האמורים ומפורטים בכתב התביעה, העתק מכתב פיטורים באם קיים, העתקי תלושי שכר, פירוט פלט המחשבונים עבור החישובים המורכבים וכן כל העתק מסמך עובדתי התומך בכתב התביעה. יש לציין כי כתב התביעה המופק באופן אוטומטי אינו בגדר יעוץ ואינו בהכרח כולל את כל סוגי עילות התביעה האפשריות, אלא את מרבית העילות הכספיות המהותיות והשכיחות ביותר, לפיכך הינו מיועד לשימוש בעיקר עבור עורכי דין, מחלקות סיוע משפטיות בעלי נסיון בתחום ואחריות השימוש בו ומילוי הפרטים תחול בכל מקרה על העושה בו שימוש. כתב התביעה מייצר באופן אוטומטי כ 6 דפים להדפסת כתב תביעה אחד, בתוכו עד 63 סעיפים (חלקם אף מפרט את אופן החישוב) וממספר עד 13 נספחים רלוונטיים (באותיות א-ב) בהתאם לאופן השימוש בו. יש להגישו לבית הדין ב 5 העתקים, 3 ישארו לבית הדין (שופט, נציג מטעם העובדים, נציג מטעם המעסיקים) אחד לצד הנתבע, והאחרון ישאר אצלך עם חותמת נתקבל. רצ"ב קישור לפרטי כתובות, טלפונים ופקסים של בתי הדין האזוריים לענייני עבודה בישראל. שכר ברוטו קובע לפיצויים - מרכיבי השכר שיובאו בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים בהתאם לחוק ולתקנות הם: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית - כל תוספת מעבר לרכיבים האמורים לעיל (קרי: אחזקת רכב, שעות נוספות, בונוסים, משכורת 13, טלפון, נסיעות, משמרות, אש"ל, ביגוד) לא יכללו בחישוב פיצויי הפיטורים. יחד עם זאת יתכן שיראו בתשלומים נוספים כחלק משכר העבודה הרגיל, אם יוכיח העובד כי תשלום מסויים המכונה תוספת, מהווה חלק אינטגרלי משכר העבודה והגדרתו כתוספת הינה כפיקציה בלבד. הווה אומר, אם מדובר בתוספת שהיא בגדר רכיב פיקטיבי אשר למעשה מהווה חלק משכר היסוד, הרי שאז יש לקחת אותה בחשבון לעניין חישוב פיצויי הפיטורים. האתר והמחשבונים פותחו ע''י עו"ד שרון טל עבור בעלי זכות שימוש אישית במחשבונים המשפטיים של זולו ט.ל.ח - בכל מקרה של סתירה בין תוצאות החישוב/מידע לבין האמור בחוק - האמור בחוק גובר השימוש במחשבונים ובמידע באחריות המשתמש בלבד ואינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי אישי